Tính tiền bồi thường khi bị cho nghỉ việc

Quy định về bồi thường thôi việc tại Malaysia

1. Ai được nhận tiền bồi thường?

Theo Employment (Termination and Lay-Off Benefits) Regulations 1980, người lao động thuộc phạm vi Employment Act 1955 và đã làm việc liên tục từ 12 tháng trở lên sẽ được nhận tiền bồi thường khi bị chấm dứt hợp đồng vì lý do của doanh nghiệp (cắt giảm nhân sự, tái cấu trúc, đóng cửa, sáp nhập…). Người tự xin nghỉ, nghỉ hưu theo quy định, hoặc bị sa thải do vi phạm kỷ luật sau điều tra hợp lệ thì không được hưởng.

2. Mức bồi thường theo thâm niên

• • Dưới 2 năm làm việc: 10 ngày lương cho mỗi năm.
• • Từ 2 đến dưới 5 năm: 15 ngày lương cho mỗi năm.
• • Từ 5 năm trở lên: 20 ngày lương cho mỗi năm.
• • Phần năm lẻ được tính theo tỷ lệ số ngày làm việc thực tế.

Lương ngày của người hưởng lương tháng được tính bằng lương tháng chia 26.

3. Thời hạn báo trước

• • Dưới 2 năm làm việc: báo trước tối thiểu 4 tuần.
• • Từ 2 đến dưới 5 năm: 6 tuần.
• • Từ 5 năm trở lên: 8 tuần.

Nếu công ty cho nghỉ ngay, công ty phải trả tiền lương thay cho thời gian báo trước. Tiền bồi thường phải được thanh toán chậm nhất 7 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.

4. Thuế đối với khoản bồi thường

Theo Schedule 6, Para 15 của Income Tax Act 1967, tiền bồi thường do mất việc làm được miễn thuế RM10.000 cho mỗi năm làm việc trọn vẹn tại cùng một chủ sử dụng lao động (hoặc nhóm công ty liên quan). Nếu nghỉ việc vì lý do sức khoẻ được cơ quan có thẩm quyền xác nhận, toàn bộ khoản bồi thường được miễn thuế. Phần vượt mức miễn thuế phải kê khai trong tờ khai thuế của năm nhận tiền.

Tiền lương thay cho thời gian báo trước, tiền phép năm chưa dùng và thưởng vẫn là thu nhập chịu thuế bình thường. Khoản bồi thường mất việc không phải đóng EPF, nhưng công ty vẫn phải hoàn tất thủ tục EPF/SOCSO và mẫu thuế cho phần thu nhập còn lại.

5. Quyền lợi khác khi bị cho nghỉ việc

• • Nộp hồ sơ hưởng trợ cấp tìm việc (EIS/SIP) tại SOCSO trong vòng 60 ngày kể từ ngày mất việc.
• • Công ty phải nộp mẫu thông báo cắt giảm nhân sự (Borang PK) cho Cục Lao động.
• • Nếu cho rằng việc chấm dứt hợp đồng không có lý do chính đáng, người lao động có thể khiếu nại lên Cục Quan hệ Lao động (JPPM) trong vòng 60 ngày.
• • Người lao động nước ngoài cần lưu ý thời hạn giấy phép lao động sau khi nghỉ việc.

Nội dung mang tính tham khảo, cập nhật theo quy định hiện hành của Malaysia. Với trường hợp cụ thể, bạn nên liên hệ Cục Lao động (Jabatan Tenaga Kerja) hoặc luật sư lao động.