Những thay đổi trong chính sách Employment Pass ảnh hưởng tới lao động Việt

Tổng hợp các cập nhật quan trọng nhất dành cho doanh nghiệp và người lao động nước ngoài.

Từ ngày 01/06/2026, Bộ Nội vụ Malaysia (MOHA) áp dụng khung quy định mới đối với Giấy phép Lao động Chuyên gia (Employment Pass - EP). Đây là bước chuyển mình lớn nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và ưu tiên phát triển nhân sự nội địa.

1. Điều Chỉnh Mức Lương Tối Thiểu (Chỉ Tính Lương Cơ Bản)

Mức lương tối thiểu áp dụng cho từng phân hạng EP sẽ thay đổi đáng kể và chỉ tính trên Lương cơ bản (Basic Salary), không gộp phụ cấp:

Category I (Quản lý cấp cao) Từ RM10.000 lên RM20.000/tháng

Category II (Quản lý trung cấp / Chuyên gia) RM5.000 – 9.999 lên RM10.000 – 19.999/tháng

Category III (Chuyên viên / Kỹ thuật viên) RM3.000 – 4.999 lên RM5.000 – 9.999/tháng
(Khối Sản xuất & Dịch vụ: RM7.000 – 9.999)

2. Giới Hạn Thời Gian Cư Trú & Visa Người Phụ Thuộc

• Giới hạn thời gian (Tenure Cap): Category I & II được giữ tối đa 10 năm tại cùng một doanh nghiệp. Category III bị giới hạn tối đa 5 năm.

• Tin vui cho Category III: Người lao động thuộc nhóm này hiện đã được phép bảo lãnh người phụ thuộc (Dependant Pass) sang Malaysia sống cùng.

3. Bắt Buộc Có Kế Hoạch Chuyển Giao Nhân Sự (Succession Plan)

Khi đăng ký mới hoặc gia hạn EP cho Category II và III, doanh nghiệp bắt buộc phải đính kèm Local Succession Plan. Doanh nghiệp cần xây dựng lộ trình đào tạo cụ thể để nhân sự người Malaysia có thể tiếp quản vị trí này trong tương lai.