Bị Sa Thải Hay Cắt Giảm Nhân Sự? Đây Là Toàn Bộ Quyền Lợi & Số Tiền Bạn Được Nhận

Bạn có thuộc diện được nhận bồi thường không? Điều kiện tiên quyết là bạn phải cống hiến cho công ty tối thiểu 12 tháng liên tục. Bạn sẽ mất quyền lợi này nếu bạn tự nộp đơn xin nghỉ, vi phạm kỷ luật nghiêm trọng dẫn đến sa thải, hoặc hợp đồng thời vụ của bạn vừa vặn hết hạn.

Công ty được phép cho bạn nghỉ việc khi nào? Công ty không thể vô cớ đuổi việc bạn. Họ chỉ được làm vậy khi doanh nghiệp thực sự khó khăn phải tái cấu trúc, đóng cửa, hoặc khi sức khỏe của bạn không còn đáp ứng được công việc. Bất kỳ sự sa thải nào mang tính chất thù hằn cá nhân, phân biệt đối xử đều vi phạm luật lao động.

Đừng nhầm lẫn giữa "Tạm nghỉ" và "Sa thải tạm thời (Lay-off)" Nếu trong 4 tuần liên tiếp, có tới 12 ngày bạn không được giao bất cứ việc gì làm (không tính ngày phép, lễ tết), bạn đã rơi vào tình trạng lay-off và công ty có nghĩa vụ phải trả trợ cấp cho bạn.

Số tiền trợ cấp của bạn được tính như thế nào? Pháp luật chia thâm niên của bạn thành từng mốc để tính tiền (1 tháng tính trung bình 26 ngày công). Lương để tính bồi thường bao gồm lương cứng và các phụ cấp cố định.

• Dưới 2 năm: 10 ngày lương cho mỗi năm.

• Từ năm thứ 2 đến năm thứ 5: 15 ngày lương cho mỗi năm.

• Trên 5 năm: 20 ngày lương cho mỗi năm.

Ví dụ dễ hiểu (Đã cập nhật chuẩn): Bạn lương 3.000 RM/tháng, làm được 4,5 năm (4 năm 6 tháng).

• Xác định mức đền bù: Vì làm trên 2 năm và dưới 5 năm, bạn được hưởng mức 15 ngày/năm cho toàn bộ thời gian cống hiến.

• Tổng số ngày đền bù của bạn: 4,5 năm x 15 ngày/năm = 67,5 ngày.

• Lương 1 ngày của bạn: 3.000 RM / 26 = 115,38 RM.

• Tổng cộng vào túi bạn: 67,5 ngày x 115,38 RM = 7.788,46 RM.

(Lưu ý thêm: Trong thực tế pháp lý tại Malaysia, nhiều công ty và tòa án lao động sử dụng công thức tính lương ngày dựa trên 365 ngày thay vì 26 ngày. Nếu công ty bạn dùng công thức này thì lương 1 ngày = (3.000 x 12 tháng) / 365 = 98,63 RM. Khi đó tổng nhận của bạn sẽ là: 67,5 ngày x 98,63 RM = 6.657,53 RM).

Quyền lợi cốt lõi: Công ty bắt buộc phải chuyển khoản số tiền này cho bạn trong đúng 7 ngày từ ngày bạn chính thức nghỉ. Nếu công ty trốn tránh, đừng ngần ngại mang hợp đồng lên khiếu nại tại Bộ Lao động để bảo vệ quyền lợi của mình!

Các bạn có thể ước tính số tiền bồi thường được nhận tại tool tính tiền bồi thường.

Nguồn tham khảo: https://jtksm.mohr.gov.my/